互聯(lián)網營銷行業(yè)增速快拓寬就業(yè)空間

　　中國信息通信研究院日前發(fā)布的《中國信息消費發(fā)展態(tài)勢報告》顯示，隨著短視頻、直播帶貨等網絡營銷行業(yè)的興起，新興職業(yè)不斷涌現(xiàn)。其中，互聯(lián)網營銷行業(yè)人員數量以每個月8.8%的速度快速增長，他們在幫助眾多中小企業(yè)進行產品直播銷售的同時，也帶來了大量廣闊的就業(yè)機會。

　　車建平夫妻倆原本在江西開面館，今年面館的生意一直不好。為了緩解生活壓力，夫妻倆萌生了找工作的想法。但因為信息不通暢，他們一直沒有找到適合的工作崗位。一個偶然的機會，妻子李娥娥在短視頻平臺上看到了江蘇一家勞務公司的負責人，每天晚上都進行直播帶崗。

　　江蘇省常州市金壇區(qū)某企業(yè)員工車建平：關注了有幾個月，問了幾個比較刁鉆的問題，他也是實實在在地給你回答。

　　通過短視頻平臺，車建平夫妻倆與勞務公司負責人劉超建立起了聯(lián)系和信任。經過劉超的推薦和基本的面試指導，兩人通過了企業(yè)面試和崗前培訓，順利進入當地一家工廠工作。

　　江蘇某勞務公司負責人劉超：(最近)當地政府聯(lián)合了70多家企業(yè)，一起走到了我們的直播間，我們收集到的簡歷就達到了1700多份?？偟?單)場觀(看量)是50多萬(人次)，直播間同時在線可以達到4500多人。

　　通過在短視頻平臺進行直播帶崗，劉超已經累計幫助數千人找到了工作。而為了確保直播帶崗信息的真實性，短視頻平臺不僅需要招聘方提供相關認證材料，還要求主播接受平臺管理員和受眾的實時監(jiān)督。

　　首都經濟貿易大學中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛：可以向勞動者在較短的時間內提供大量的關于這個崗位的真實信息，把信息傳播的條件降低了，使得勞動者和崗位之間的匹配效率提高了，勞動者更方便地可以找到自己的工作。

　　如今，短視頻平臺的視頻錄制、直播帶貨等新的就業(yè)模式也正在為許多殘疾人創(chuàng)造就業(yè)機會。越來越多的殘疾人通過互聯(lián)網融入社會，實現(xiàn)自己的就業(yè)夢想。

　　北京市殘疾人聯(lián)合會教就部副主任申競然：截至2021年底，(北京)全市勞動殘疾人中通過靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)的已經占到了2.2萬人，占到就業(yè)總數的五分之一，成為就業(yè)新的增長點。

　　數字經濟催生更多新職業(yè)

　　最新數據顯示，我國數字化人才缺口已接近1100萬。記者梳理2019年4月至今，人社部發(fā)布的4批56個新職業(yè)中，與數字經濟相關的新職業(yè)超過20個。數字經濟的不斷發(fā)展，正在催生更多的新職業(yè)。

　　在河南信陽光山縣的數字經濟產業(yè)園，這家企業(yè)正在進行一項無人駕駛數據標注工作。

　　河南信陽某網絡公司項目經理潘倫鋒：把我們需要的數據采集回來，通過數字標注員，數據標注團隊，通過各種各樣的工具給它處理成一種機器可以識別、讀寫的標準數據。

　　潘倫峰所說的數據標注員，專業(yè)的名稱叫人工智能訓練師。他們雖人在河南，但服務的對象卻是遠在千里之外的大型互聯(lián)網公司。相比其他行業(yè)，人工智能訓練師只需要一臺電腦、一根網線就可以隨時隨地辦公。這也吸引了不少當地年輕人返鄉(xiāng)就業(yè)。

　　河南信陽某網絡公司員工劉春鶯：我來到這邊工作之后，覺得每天的工作都非常新穎，活兒也比較多，也不用擔心哪一天沒有工作干。

　　從2018年落地光山縣，短短4年時間，企業(yè)的人工智能訓練師團隊已經達到了500多人，今年計劃擴大到一千人。企業(yè)規(guī)模不斷擴大的背后，是我國數字經濟快速發(fā)展帶來的機遇。根據中國信息通信研究院的數據，我國數字經濟的規(guī)模從2005年的2.6萬億，增長到2020年的39.2萬億，占GDP的比重也由2005年的14.2%，提升至2020年的38.6%。到2025年，數字經濟帶動就業(yè)人數將達到3.79億。

　　首都經濟貿易大學中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛：像大數據、人工智能，這些新的數字技術使我們社會的組織方式、運轉方式、生產方式發(fā)生了一些變化，(讓)交易成本極大地下降，能夠使得消費和需求快速地匹配在一起。在這樣的情況下一個新的社會分工就誕生出來了。

　　靈活就業(yè)人群保障體系持續(xù)完善

　　中國信息通信研究院數據顯示，與數字經濟相關的職業(yè)中，兼職就業(yè)人數占比達到61%。這些靈活就業(yè)群體的勞動權益如何保障？國家又在采取哪些措施？

　　專家表示，不同于傳統(tǒng)就業(yè)方式，新就業(yè)形態(tài)具有靈活性、短期性、流動性等特點。勞動者也因此面臨著勞動關系難認定、社會保障缺失、維權難等煩惱。

　　首都經濟貿易大學中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛：像他們的工時、社會保險的參與，這些復雜的問題我覺得不同的群體確實是有不同的特點。在發(fā)展的過程當中，我們逐漸彌補靈活就業(yè)者在勞動權益保障的一些缺失。

　　記者梳理國家層面相關舉措，2020年7月，國辦印發(fā)意見，首次提出把支持靈活就業(yè)作為穩(wěn)就業(yè)和保居民就業(yè)的重要舉措。2021年7月，人社部等八部門聯(lián)合發(fā)布指導意見，首次明確平臺企業(yè)對勞動者權益保障應承擔相應責任，并將所有新就業(yè)形態(tài)勞動者納入勞動保障基本公共服務范圍。

　　去年底召開的中央經濟工作會議強調“健全靈活就業(yè)勞動用工和社會保障政策”。這也是“靈活就業(yè)”在中央經濟工作會議中首次被提及。

　　今年初，國務院印發(fā)《“十四五”數字經濟發(fā)展規(guī)劃》，提出健全靈活就業(yè)人員參加社會保險制度和勞動者權益保障制度，推進靈活就業(yè)人員參加住房公積金制度試點。

　　網約配送員段成明：我感覺國家對于我們靈活就業(yè)人員關注度比較高，保障政策也是逐步在加強完善。讓我們覺得社會對我們的認同度比較高。這個行業(yè)還是很有奔頭的。

　　不只是國家層面，在地方層面，已有北京、浙江、廣東等二十多個省市推出更具體、更有針對性的政策。廣東明確，網約配送員、網約車駕駛員等四類靈活就業(yè)人員可在省內就業(yè)地參加職工醫(yī)保，不受戶籍限制。上海明確提出“平臺優(yōu)化算法原則，禁止平臺將最嚴算法作為考核要求，遏制‘以罰代管’”。靈活就業(yè)人群權益保障的探索正一步步深入。

　　首都經濟貿易大學中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛：從趨勢上來看，國家一直是非常重視新就業(yè)形態(tài)、靈活就業(yè)者的權益保障，也在做各方面政策的一些突破。逐步推高靈活就業(yè)者，包括新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者的勞動權益保障，盡可能地提高保障水平。