興實干之風 成爭先之勢

　　省委十四屆八次全會向全省發(fā)出堅定信心、實干爭先的號召，強調(diào)必須進一步形成想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍。貫徹落實好省委十四屆八次全會精神，組織部門應找準服務中心大局的著力點、切入點，圍繞實干做足文章，更好激勵干部擔當干事。

　　樹立鮮明導向，營造干的氛圍。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。落實好“公道正派用人、用公道正派的人，用好的作風選人、選作風好的人”的要求，憑能力用干部、以實績論英雄，統(tǒng)籌用好職務職級資源，大力選拔政治過硬、銳意改革、敢于擔當?shù)母刹?，以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向。做深做實政治素質(zhì)考察，拓展政治素質(zhì)紀實檔案的內(nèi)涵外延，全面客觀準確評價干部，確保選出的人信得過、靠得住、能放心。嚴格履行干部選拔任用程序，實施違規(guī)干預干部選拔任用登記和責任追究辦法，扎實推動選人用人專項檢查和問題整改，力求每個細節(jié)都規(guī)范嚴謹。推進領導干部能上能下常態(tài)化，對不作為慢作為、不宜擔任現(xiàn)職的干部堅決調(diào)整，凝聚有為有位、無為讓位的思想共識。

　　注重考準察實，激發(fā)干的活力。精準識別、全面了解干部，是量才授任，精準科學配置干部資源的前提。堅持把知事識人的功夫下在平時，健全日常調(diào)研和一線考察識別干部工作機制，用好大范圍談話調(diào)研的有效手段，深入基層一線近距離了解干部擔當干事、履職盡責的情況，確保中心工作推進到哪里，干部工作的探頭就延伸到哪里。改進政績考核評價辦法，優(yōu)化指標體系，堅持考人與考事相結合，將考評結果與干部選拔任用、職級晉升、評先評優(yōu)等掛鉤，切實做到優(yōu)秀者優(yōu)先，吃苦者吃香。加大干部交流使用力度，有針對性補齊專業(yè)性干部缺口短板，及時把有潛力的干部放到關鍵吃勁崗位歷練，不斷優(yōu)化班子結構，提升整體功能。

　　堅持嚴管厚愛，強化干的保障。越是擔子重，越要愛護挑擔人。落實好“組織一心一意想著干部，干部一心一意想著工作”的要求，把從嚴監(jiān)督管理和鼓勵擔當作為結合起來，切實為擔當者擔當，為實干者撐腰。用好干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議機制，拓寬監(jiān)督渠道，注重加強對“一把手”、年輕干部和重要崗位干部的監(jiān)督，落實領導干部咬耳扯袖實施辦法，不斷織密全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督網(wǎng)絡。常態(tài)化糾治政績觀偏差，加強教育引導，落實黨政領導干部任期制度，探索領導班子主要負責同志變動交接的務實舉措，引導干部靜心謀事、安心干事。落實關心關愛干部的政策制度，著力解決基層干部特別是條件艱苦地區(qū)干部的實際困難，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性和主動性。落實“三個區(qū)分開來”要求，健全容錯糾錯機制，注意寬容“有失誤”的干部，用心關愛“有包袱”的干部，著力破解“不敢為”的問題，激勵干部迎難而上、跳起摸高，形成爭先晉位的良好勢頭。