【閱讀提示】年輕人悄然轉向制造業(yè)：就業(yè)新趨勢折射產業(yè)新動向

　　光明網評論員：眼下正值秋招季，年輕人就業(yè)問題頗引人關注。有媒體調研走訪發(fā)現，高校畢業(yè)生到制造業(yè)就業(yè)的意愿持續(xù)提升。

　　不少制造企業(yè)收到的畢業(yè)生簡歷數量明顯增加，一些先進制造業(yè)更是成了就業(yè)市場的“香餑餑”。某招聘平臺發(fā)布的高校畢業(yè)生就業(yè)數據顯示，2023屆高校畢業(yè)生期望就業(yè)崗位在制造業(yè)的占比為8.1%，在14個行業(yè)大類中增幅第一；從簡歷投遞的行業(yè)情況來看，截至今年4月，機械制造從2021屆的4.47%上升為2023屆的9.14%，在15個行業(yè)中上升趨勢最明顯。

　　勞動力資源的流向，反映的是市場的價值取向。年輕人選擇哪個行業(yè)賽道，從根本上說，是出于對該行業(yè)發(fā)展前景和個人價值實現的判斷。尤其是，近年來就業(yè)競爭逐年加劇，就業(yè)市場持續(xù)動蕩，不同行業(yè)的就業(yè)“蓄水”位面臨波動。春江水暖鴨先知，年輕人的選擇更具靈敏性，也因此被賦予更多意義。

　　年輕人轉向制造業(yè)，當然是對制造業(yè)發(fā)展投下的信任票，尤其是對制造業(yè)數字化、智能化的發(fā)展前景持“看多”態(tài)度。他們認同并期待行業(yè)的未來發(fā)展，并寄望能分享行業(yè)發(fā)展的紅利，在此中實現個人勞動價值的提升。而現實中，我國制造業(yè)數字化轉型升級加速，尤其是一些高科技制造業(yè)企業(yè)快速崛起，改變了年輕人對制造業(yè)的刻板印象，強化了他們對行業(yè)發(fā)展的預期。

　　曾幾何時，媒體的報道還在追問，為何年輕人“寧愿送外賣也不愿進工廠”，產業(yè)工人“空心化”的憂慮一度頗有市場。也因此，對眼下年輕人到制造業(yè)就業(yè)意愿提升的觀察，部分人將其視作“逃離”之后的復歸。這種樂觀可以理解，卻不宜過分渲染。

　　需要區(qū)分的是，此“年輕人”非彼“年輕人”。新投身制造業(yè)的，實則是掌握有相關專業(yè)知識并早已瞄準先進制造業(yè)、工業(yè)自動化等高精尖制造業(yè)的年輕人；而過去“逃離”工廠轉向靈活就業(yè)的，更多是并不具備相關專業(yè)知識和技能的累積優(yōu)勢的藍領群體。嚴格來說，兩個群體并不重合。這當然不是說，眼下年輕人轉向制造業(yè)的動態(tài)不值得關注和為之振奮，而意在說明，讓年輕人愛上制造業(yè)，我們要做的還有很多。

　　提高制造業(yè)對年輕人的吸引力，說來說去，不過是能提供更好的薪酬待遇、工作環(huán)境和發(fā)展空間，從而讓產業(yè)工人這個職業(yè)能更有尊嚴感、價值感和意義感。而制造業(yè)企業(yè)轉型和升級，離不開智能化和技術創(chuàng)新的推動和賦能，同樣離不開勞動者權益保護、人力資源管理等體制機制的完善，它們共同構成市場價格信號體系的一部分。